『週休2日』と『完全週休2日』の違いをご存知ですか?

ご訪問いただきありがとうございます。

社労士の楠見です。

人手不足。求人出しても応募がない。

など方々で耳にするようになり、ハローワークに行った時に求人窓口で最近の動向、伺ってみました。

すると、賃金より『休日数』が求職者が重視しているとのお返事。

『働き方改革』と言われつづけ、有給休暇取得など休みがクローズアップされている昨今、

休みの定義についてちょっと確認してみましょう。

 

『完全週休2日制』とは

必ず休日が2日間取得できるのが『完全週休2日制』です。

完全週休2日制の場合、従業員は1年間を通じて毎週2日間、休日を取得することができます。
1年のうち、休日が1日しかない週が1回でもあれば、それは完全週休2日制とはいえません。
毎週、必ず休日を2日間取得できるのが特徴です。

従業員にとっての完全週休2日制のメリットは、安定的に休日が取れる点です。
ワークライフバランスを重視する従業員が多いのであれば、このパターンで休日を取得してもらうのもよいでしょう。
しかし、必ずしも一般的に休日のイメージが強い土・日に取得してもらう必要はありません。
つまり、土・日ではなく水・日、または木・金という形で従業員に休日を与えることもできます。
さらに、休日の曜日を固定する必要もありません。

シフト制を導入している会社は、完全週休2日制のほうが人員を確保しやすいというメリットがあります。
ただし、なかには「土日は家族とゆっくり過ごしたい」という考えの従業員もいます。
会社の都合ばかりを優先せず、従業員個々の希望に合わせて、慎重に休日の取得パターンを考える必要があります。

 

『週休2日制』とは

最低月1回は週2日休めるのが『週休2日制』です。

週休2日制とは、従業員の休日が2日ある週が毎月最低1回はある形態をいいます。
つまり、『最初の1週間に休日が2日あれば、残りの3週間の休日が1日ずつだったとしても、週休2日制になる』ということです。
入社してから求人票には『週休2日制』と記載されていたから、週に2回は必ず休日がある、と誤解する人もたくさんいますので、ご注意ください。

なお、休日の曜日を固定する必要がないのは、完全週休2日制と同じです。

こうした特徴から、週休2日制はいろいろな休日の取得パターンを考えることができます。
たとえば、会社の業務が忙しい時期には週休1日にして、それ以外の時期は週休2日にすることも可能です。
週末が忙しい飲食店の場合、“火曜日が定休日で、第3週のみ木曜日も休み”というパターンも考えられます。

このように、週休2日制には“職種に応じて柔軟に休日の取得パターンを設定できる”という特徴があります。
ただし、必ず週2日の休日を取得できるわけではないため、従業員の疲労や不満が溜まることもあります。
そのため、週休2日制の場合は、休日の取得パターンの設定に注意しなければいけません。
「今月は忙しいから週休2日の週は1回、あとは全部週休1日にしよう」などと、安易に決めるのはトラブルの元になります。
従業員の希望や仕事に対する考えを考慮し、決めるようにしましょう。

 

会社によって異なる最適な取得パターン

労働基準法では『週1日の休日があるか、4週間を通じて休日が4日あればよい』とされています。
しかし、これを額面通りとらえて従業員を酷使すると、予期せぬ労働トラブルが起きてしまうかもしれません。
そうならないためにも、会社の視点だけでなく従業員の視点にも立ち、休日の取得パターンを設定しましょう。

 

このように、休日といっても、会社によっていろいろな取得パターンが考えられます。
前述のように、“完全週休2日制”と“週休2日制”は、言葉は似ていても意味はまったく異なります。
それぞれのメリットとデメリットを踏まえて、自社にとってどういう取得パターンがベストなのか、

見直してみては如何でしょうか?

 

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